imported>Chaddy: Änderung 249127485 von Grasbeißer rückgängig gemacht; beide Schreibweisen sind erlaubt und üblich ist in Österreich v. a. die kürzere (https://www.wko.at/statistik/extranet/BeschStat/ATSparte.pdf)

2025-01-24T04:47:16Z

Änderung 249127485 von Grasbeißer rückgängig gemacht; beide Schreibweisen sind erlaubt und üblich ist in Österreich v. a. die kürzere (https://www.wko.at/statistik/extranet/BeschStat/ATSparte.pdf)

Neue Seite

'''Arbeitnehmer''', in Österreich auch '''unselbständig Beschäftigte''' oder '''Dienstnehmer''', sind [[natürliche Person]]en, die im Rahmen eines [[Arbeitsverhältnis]]ses aufgrund eines [[Arbeitsvertrag]]s [[Arbeitspflicht (Arbeitsrecht)|verpflichtet]] sind, ihre [[Arbeitskraft]] weisungsgebunden gegen [[Arbeitsentgelt]] ihrem [[Arbeitgeber]] zur Verfügung zu stellen.

== Allgemeines ==
Arbeitnehmer ist, wer im Wesentlichen persönlich abhängig arbeitet und hinsichtlich [[Arbeitszeit]], [[Arbeitsort]] oder [[Arbeitsinhalt]] [[Weisung (Deutschland)|Weisungen]] unterworfen ist.<ref>Rocco Jula: ''Der GmbH-Geschäftsführer im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.'' 2003, ISBN 3-923763-88-3, S. 31. [https://books.google.de/books?id=BkArt4hZVgIC&pg=PA189&dq=Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrer+Arbeitnehmer+oder+Arbeitgeber&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwjDpOCTkvvbAhWIZ1AKHQz6DVIQ6AEIWDAJ#v=snippet&q=Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrer%20%20&f=false (books.google.de)]</ref> Arbeitnehmer gibt es dort, wo Arbeitgeber vorhanden sind. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind deshalb Komplementärbegriffe, mit denen das Arbeitsverhältnis und der Arbeitsvertrag erst funktioniert. Arbeitnehmer sind [[Person]]en, die eine [[Tätigkeit|Arbeitstätigkeit]] wahrnehmen und dabei von den [[Anordnung (Recht)|Anordnungen]] eines Arbeitgebers abhängig sind. Arbeitnehmer stellen ihre Arbeitskraft zwecks Erbringung einer [[Arbeitsleistung]] zur Verfügung und erhalten vom Arbeitgeber hierfür als [[Gegenleistung]] das Arbeitsentgelt.

Die Arbeitnehmer ergänzen sich mit den [[Selbständigkeit (beruflich)|Selbständigen]] und den [[Mithelfende Familienangehörige|mithelfenden Familienangehörigen]] zur [[Volkswirtschaftliche Kennzahl|volkswirtschaftlichen Kennzahl]] der [[Erwerbstätiger|Erwerbstätigen]].

== Wortherkunft ==
Bis in die zweite Hälfte des 18. Jh. wurden im deutschen Sprachraum die abhängig Beschäftigten als Gesinde, Dienstbothen, Dienstgesind etc. bezeichnet. Ihre Auftraggeber und Herren waren die Herrschaft, Hausvater, Dienstherr, Diensthälter oder Gesindhälter. Es gab eine Vielzahl unterschiedlicher Rechtsverhältnisse. Die Neugestaltung und Vereinheitlichung des Dienstrechts erforderte neue, umfassende Begriffe. Im Zusammenhang mit Dienstverhältnissen wurde nun der Begriff „Dienstvertrag“ eingeführt. Im deutschsprachigen Teil der K.u.K. Monarchie Österreich-Ungarn wurden um 1800 die Vertragsparteien erstmals als „Dienstgeber“ und „Dienstnehmer“ bezeichnet. Dem Herren zu dienen war eine Gnade, die dem Untergebenen gewährt wurde – der Herr gab den Dienst, der Untergebene nahm das Dienstverhältnis an. Mit der Entstehung einer kapitalistischen [[Industriegesellschaft]] wandelten sich die Begriffe und wurden auch zur Kennzeichnung des Lohnarbeitsverhältnisses benutzt. Sie hielten dort Mitte des 19. Jahrhunderts im deutschsprachigen Raum in Form des korrespondierenden Wortpaars ''Arbeitgeber'' und ''Arbeitnehmer'' Einzug in [[Rechtsquelle]]n und Verordnungen.<ref>Roland Karassek: ''„Arbeitnehmer“ und „Arbeitgeber“ – eine begriffsgeschichtliche Spurensuche.'' In: ''[[Arbeit – Bewegung – Geschichte]].'' Heft II/2017, S. 106–127. [http://www.arbeiterbewegung-jahrbuch.de/?p=655 (arbeiterbewegung-jahrbuch.de)]</ref> Arbeitnehmer ist dem [[Deutsches Wörterbuch|Deutschen Wörterbuch]] der [[Brüder Grimm]] von 1854 zufolge, wer gegenüber dem Arbeitgeber die ihm aufgetragene Arbeit annimmt.<ref>Brüder Grimm: ''Deutsches Wörterbuch.'' Band I, 1854, Sp. 543. [https://books.google.de/books?id=Rd3K_I_246QC&pg=PA543&dq=arbeitgeber+1854+grimm&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwi34val6ZHbAhWKyKQKHaJhBzYQ6AEILTAB#v=onepage&q=arbeitgeber%201854%20grimm&f=false (books.google.de)]</ref>

== Wirtschaftliche Aspekte ==
Hauptvertragspflicht des Arbeitnehmers ist es, Arbeitszeit und Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. Er schuldet dem Arbeitgeber allerdings keinen Erfolg, sondern das bloße Tätigwerden, denn der Arbeitsvertrag ist ein [[Dienstvertrag (Deutschland)|Dienstvertrag]] und kein [[Werkvertrag (Deutschland)|Werkvertrag]]. Der Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer hierfür das Arbeitsentgelt, auch wenn die erwartete [[Arbeitsqualität]] oder das erwartete [[Arbeitsvolumen]] nicht eintritt oder wenn der Arbeitgeber keine ausreichende [[Beschäftigung]] ([[Unterbeschäftigung]]) für den Arbeitnehmer hat.<ref>Walter Brugger: ''Einführung in das Wirtschaftsrecht.'' 2016, ISBN 978-3-7412-4128-4, S. 52. [https://books.google.de/books?id=ULrADAAAQBAJ&pg=PA51&dq=Arbeitnehmer+dienstnehmer&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwiNpfrysO_bAhVKbVAKHWnxAfEQ6AEIJzAA#v=onepage&q=Arbeitnehmer%20dienstnehmer&f=false (books.google.de)]</ref> Anders als der [[Unternehmerlohn]] wird das Arbeitsentgelt unabhängig vom Erfolg des Unternehmers gezahlt. Macht der Arbeitgeber [[Jahresfehlbetrag|Verluste]], ist das Arbeitsentgelt dessen ungeachtet zu entrichten. Dafür trägt der Arbeitnehmer – außer bei [[Unkündbarkeit]] – das Arbeitsplatzrisiko mit der Gefahr, dass er seine Arbeit durch [[Kündigung (deutsches Arbeitsrecht)|Kündigung]] oder [[Insolvenz]] des Arbeitgebers verliert. Je höher das Arbeitsplatzrisiko, umso höher ist im Regelfall das Arbeitsentgelt und umgekehrt. Der Arbeitnehmer trägt zudem das [[Arbeitsleid]].

== Rechtsfragen ==
Das Wort Arbeitnehmer ist ein [[Rechtsbegriff]], der in vielen [[Rechtsgebiet]]en vorkommt.

=== Arbeitsverhältnis ===
Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, [[Fremdbestimmtheit|fremdbestimmter]] [[Arbeit (Betriebswirtschaftslehre)|Arbeit]] in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet. Weisungsgebunden ist, wer nicht im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann. Der Grad der persönlichen Abhängigkeit hängt dabei auch von der Eigenart der jeweiligen Tätigkeit ab. Für die Feststellung, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt, ist eine Gesamtbetrachtung aller Umstände vorzunehmen. Zeigt die tatsächliche Durchführung des Vertragsverhältnisses, dass es sich um ein Arbeitsverhältnis handelt, kommt es auf die Bezeichnung im Vertrag nicht an.

Ein Arbeitsvertragsverhältnis ist durch das persönliche Abhängigkeitsverhältnis des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber sowie die Weisungsgebundenheit gekennzeichnet. Er muss sich an vorgegebene Arbeitszeiten halten, er bringt die Arbeitsleistung an einem bestimmten [[Arbeitsort]] und ist in [[Arbeitsorganisation]] eingebunden. Der Vertragsschluss für den Dienstvertrag ist grundsätzlich formlos möglich, wogegen der Arbeitsvertrag spätestens einen Monat nach vereinbartem Vertragsbeginn dem Arbeitnehmer [[Schriftform|schriftlich]] auszuhändigen ist.

=== EU-Recht ===
Maßgeblich ist der Begriff des Arbeitnehmers in {{Art.|39|eg|dejure}} Abs. 1 [[EG-Vertrag|EGV]]. Arbeitnehmer im Sinne der [[Rechtsprechung]] des [[Europäischer Gerichtshof|EuGH]] ist jeder abhängig Beschäftigte, der eine weisungsgebundene Tätigkeit ausübt und für diese ein Entgelt bezieht, das nicht als völlig unwesentlich bezeichnet werden kann. Es ist nicht notwendig, dass der Arbeitnehmer damit seine Existenz bestreiten kann. Es reicht unter Umständen bereits, wenn z. B. einem [[Praktikant]]en Unterkunft und Verpflegung gewährt werden.

=== Deutschland ===
[[Datei:Q-Erwerbstätige in DE und ihre Zusammensetzung.pdf|mini|300px|Erwerbstätige in Deutschland und ihre Zusammensetzung]]

Seit April 2017 definiert {{§|611a|bgb|juris}} Abs. 1 BGB, dass der Arbeitnehmer durch den [[Arbeitsvertrag (Deutschland)|Arbeitsvertrag]] im Dienste eines anderen zur Leistung [[Weisung (Deutschland)|weisungsgebundener]], fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet wird. Indiz hierfür ist, dass jemand nicht im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann.

Keine Arbeitnehmer sind:
* [[Strafgefangener|Strafgefangene]], auch nicht bei Gefangenenarbeit gemäß {{§|41|stvollzg|juris}} Abs. 1 [[StVollzG]];
* [[Kindheit|Kinder]] und [[Jugendliche]], die noch in die Schule gehen, auch nicht bei [[Kinderarbeit]];
* [[Student]]en – sie können jedoch als Arbeitnehmer zählen, wenn sie einer [[Geringfügige Beschäftigung|geringfügigen Beschäftigung]] nachgehen;
* [[Arbeitslosigkeit|Arbeitslose]] und [[Rentner]];
* [[Ehrenamt]]ler und [[Verein]]smitglieder (werden im Interesse der Förderung des Vereinszwecks tätig);
* aus überwiegend karitativen oder religiösen Zwecken Beschäftigte (z. B. [[Mönch]]e, [[DRK-Schwesternschaft|Rotkreuzschwestern]]);
* [[Geistliches Amt|geistliche Amtsträger]] und [[Kirchenbeamte]] (kein Privatrecht, sondern [[Arbeitsrecht der Kirchen]]);
* [[Beamter (Deutschland)|Beamte]], [[Richter]], [[Soldat]]en (öffentlich-rechtliches [[Dienstverhältnis]]);
* [[Selbständigkeit (beruflich)|Selbständige]] ([[Gewerbetreibender|Gewerbetreibende]] und [[Freier Beruf (Deutschland)|Freiberufler]]);
* [[Gesellschafter]] und [[Geschäftsführung (Deutschland)|Geschäftsführer]] von Unternehmen (unter Juristen umstritten, siehe auch Abschnitt [[#Leitende Angestellte|Leitende Angestellte]]).
Obwohl sie keine Arbeitnehmer sind, werden [[arbeitnehmerähnliche Person]]en in manchen Fragen den Arbeitnehmern gleichgestellt. Als arbeitnehmerähnliche Personen gelten selbständig Tätige, die (in der Regel von einem Auftraggeber) wirtschaftlich abhängig und einem Arbeitnehmer vergleichbar schutzbedürftig sind ({{§|12a|tvg|juris}} [[Tarifvertragsgesetz|TVG]]). Für sie gelten die Regelungen des TVG und für Streitigkeiten zwischen ihnen und ihren Arbeitgebern sind die [[Arbeitsgericht]]e ausschließlich zuständig ({{§|5|arbgg|juris}} [[Arbeitsgerichtsgesetz|ArbGG]]). Sie unterliegen in der Regel der [[Pflichtversicherung|Rentenversicherungspflicht]].

==== Arbeitsrecht ====
{{Hauptartikel|Arbeitsrecht}}

Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) sind [[Arbeiter]] und [[Angestellter|Angestellte]], [[Beamter (Deutschland)|Beamte]], [[Soldat]]en sowie [[Beschäftigter|Beschäftigte]] des [[Staatsdienst|öffentlichen Dienstes]] einschließlich der zu ihrer [[Berufsausbildung]] Beschäftigten, unabhängig davon, ob sie im [[Betrieb]], im [[Außendienst]] oder mit [[Telearbeit]]/[[Heimarbeit]] beschäftigt werden ({{§|5|betrvg|juris}} BetrVG). Arbeitnehmer im Sinne des {{§|5|arbgg|juris}} Abs. 1 [[Arbeitsgerichtsgesetz|ArbGG]] sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten. Als Arbeitnehmer gelten auch die in Heimarbeit Beschäftigten und die ihnen Gleichgestellten sowie sonstige Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbständigkeit als [[arbeitnehmerähnliche Person]]en anzusehen sind. Persönliche Abhängigkeit erfordert die Unterordnung unter das Weisungsrecht des Arbeitgebers in Bezug auf Zeit, Dauer, Ort und Art der Arbeitsausführung.<ref>{{Rspr|BSGE 51, 164}}, 167</ref> Das Weisungsrecht kann allerdings erheblich eingeschränkt sein. Bei Diensten höherer Art, beispielsweise bei einem im Krankenhaus beschäftigten [[Chefarzt]], genügt die Eingliederung der Dienstleistung in eine von anderer Seite vorgegebene Ordnung des Betriebes.<ref>{{Rspr|BSGE 38, 53}}, 57</ref> Eine ähnliche [[Legaldefinition]] enthält im [[Steuerrecht (Deutschland)]] {{§|1|lstdv|juris}} Lohnsteuer-Durchführungsverordnung (LStDV).

Die Tätigkeit des [[Vorstand]]s oder [[Geschäftsführung (Deutschland)|Geschäftsführers]] fällt nicht unter die allgemeine Definition des Arbeitsvertrages eines Arbeitnehmers, sondern ist als [[Dienstvertrag (Deutschland)|Dienstvertrag]] im Sinne des {{§|611|bgb|juris}} [[Bürgerliches Gesetzbuch|BGB]] anzusehen.<ref>Claus Niemann: ''Informationsasymmetrien beim Unternehmensverkauf.'' 1995, S. 97. [https://books.google.de/books?id=WsrwBgAAQBAJ&pg=PA97&dq=%22Dienstvertrag+zur+Leistung+h%C3%B6herer+Dienste%22&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwjJ5IXmhvHbAhUOjqQKHY0eCgIQ6AEIJzAA#v=onepage&q=%22Dienstvertrag%20zur%20Leistung%20h%C3%B6herer%20Dienste%22&f=false (books.google.de)]</ref> Der Status des Vorstands/Geschäftsführers bestimmt sich nach den beiden Funktionen, die er wahrnimmt. Einerseits ist er als [[Organ (Recht)|Organ]] der Gesellschaft Arbeitnehmer, andererseits nimmt er im [[Innenverhältnis]] die ranghöchste Stellung aller Beschäftigten ein und übt als Arbeitgeber das [[Direktionsrecht]] aus.

[[Vorstandsmitglied]]er einer [[Aktiengesellschaft (Deutschland)|Aktiengesellschaft]] sind in der Regel keine Beschäftigten im Sinne des {{§|7|sgb_4|juris}} Abs. 1 [[Viertes Buch Sozialgesetzbuch|SGB IV]]. Der Vorstand ist dabei das zur Geschäftsführung befugte und verpflichtete Organ und nimmt die unternehmerische Leitung kraft eigener [[Verantwortung (Organisation)|Verantwortung]] wahr. Bei Entscheidungen über [[Ziel]]e und [[Richtlinie]]n der Gesellschaft und bezüglich Fragen der Geschäftspolitik agiert er selbständig und insbesondere weisungsunabhängig. Der [[Aufsichtsrat]] überwacht und kontrolliert gemäß {{§|111|aktg|juris}} [[Aktiengesetz (Deutschland)|AktG]] die Geschäftsführung, ohne selbst zur Geschäftsführung befugt zu sein (§ 111 Abs. 4 Satz 1 AktG). Die [[Aktionär]]e entscheiden in der [[Hauptversammlung]] über Maßnahmen der Geschäftsführung nur, wenn der Vorstand es verlangt ({{§|119|aktg|juris}} Abs. 2 AktG). Die Geschäftsführung ist Sache des Vorstands, die Überwachung der Geschäftsführung Sache des Aufsichtsrats, Grundlagenentscheidungen sind Sache der Hauptversammlung.
{{Siehe auch|Grundbegriffe des Arbeitsrechts}}

===== Pflichten des Arbeitnehmers =====
[[Hauptleistungspflicht]] des Arbeitnehmers ist es, die vereinbarte Arbeit zu leisten ([[Arbeitspflicht (Arbeitsrecht)|Arbeitspflicht]]). Der Arbeitnehmer ist dabei gemäß {{§|614|bgb|juris}} BGB zur [[Vorleistung (Recht)|Vorleistung verpflichtet]]; es gilt der Grundsatz „erst die Arbeit, dann der Lohn“. [[Nebenpflicht]]en des Arbeitnehmers sind unter anderem [[Treue]]pflicht, [[Verschwiegenheitspflicht]], pfleglicher Umgang mit Materialien und Werkzeugen, [[Wettbewerbsverbot]], [[Abwerbung]]sverbot, wechselseitige [[Rücksichtnahmepflicht]] und [[Verpflichtetsein#Schutzpflichten|Schutzpflichten]].

===== Rechte des Arbeitnehmers =====
Hauptrecht des Arbeitnehmers ist, die vereinbarte Entlohnung zu erhalten. Wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit des Arbeitnehmers in Anspruch nimmt, ist er auch mitverantwortlich, wie effektiv sie vom Arbeitnehmer genutzt wird. Weitere Rechte des Arbeitnehmers: Treuepflicht und Verschwiegenheitspflicht des Arbeitgebers, Materialien und Werkzeuge die den geltenden Bestimmungen in Bezug auf Sicherheit für Leib und Leben entsprechen ([[Fürsorgepflicht]] des Arbeitgebers). Zudem hat er das Recht auf ein [[Arbeitszeugnis]] nach Ausscheiden aus dem Betrieb. Ferner hat der Arbeitnehmer noch Rechte, die sich nicht aus dem Arbeitsvertrag ergeben: [[Koalitionsfreiheit]] (das Recht, einer [[Gewerkschaft]] beizutreten und sich im Betrieb gewerkschaftlich zu betätigen und zu streiken, Rechte aus dem Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsrecht (z. B. aktives und passives Wahlrecht bei der Wahl eines [[Betriebsrat]]s)). Recht auf [[Erholungsurlaub]] nach dem [[Bundesurlaubsgesetz]], Anspruch auf [[Arbeitspause]]n nach dem [[Arbeitszeitgesetz]], Anspruch auf [[Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall]] nach dem [[Entgeltfortzahlungsgesetz]].

In Deutschland und allen demokratischen Staaten haben Arbeitnehmer das eingeschränkte Recht, [[Beruf]] und [[Arbeitsplatz]] frei zu wählen ([[Berufsfreiheit]] gemäß {{Art.|12|gg|juris}} [[Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland|GG]]), [[Koalitionsfreiheit]] und eingeschränktes [[Streikrecht]] ({{Art.|9|gg|juris}} Abs. 3 GG) und können sich zu [[Gewerkschaft]]en zusammenschließen. Eingeschränkt werden diese Rechte beispielsweise durch die [[Wehrpflicht]] (eingeschränkte Berufsfreiheit) und das Verbot von [[Generalstreik]]s.

===== Leitende Angestellte =====
Eine Sondergruppe, deren Zuordnung viele Diskussionen ausgelöst hat, sind die [[Leitender Angestellter|leitenden Angestellten]], die im Betrieb unterhalb der Ebene des [[Unternehmer]]s [[Führungskompetenz|Führungsfunktionen]] wahrnehmen. Für sie gelten besondere Regeln im [[Kündigungsschutz#Deutschland|Kündigungsschutz]], und sie unterfallen nicht dem [[Betriebsverfassungsgesetz]], wobei die Definition des Begriffes des „leitenden Angestellten“ in diesen beiden [[Rechtsgebiet]]en unterschiedlich ist ({{§|14|KSchG|juris}} [[Kündigungsschutzgesetz|KSchG]] einerseits und {{§|5|BetrVG|juris}} [[Betriebsverfassungsgesetz|BetrVG]] andererseits). Die Interessenvertretung der leitenden Angestellten ist der [[Sprecherausschuss]]. Dessen Beteiligungsrechte sind im [[Sprecherausschussgesetz]] geregelt.

===== Aushilfen und geringfügig Beschäftigte =====
Sog. [[Aushilfe]]n, [[geringfügig Beschäftigte]] und Werkstudenten (siehe auch: [[Studentenjob]], [[Minijob]]) sind ebenso reguläre Arbeitnehmer mit denselben Rechten und Pflichten. Die Differenzierung ist nur nötig wegen besonderer Regelungen hinsichtlich zu entrichtender Steuern und Sozialversicherungsabgaben. Arbeitnehmerrechtlich gibt es keine Unterschiede zu anderen Arbeitnehmern. So stehen sowohl der [[Kündigungsschutz]] als auch etwa [[Entgeltfortzahlung]] im [[Arbeitsunfähigkeit|Krankheitsfall]], bei [[Mutterschutz|Mutterschaft]] oder beim [[Bundesurlaubsgesetz|gesetzlicher Urlaub]] auch diesen Arbeitnehmern uneingeschränkt zu. Früher übliche Differenzierungen sind als Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz längst beseitigt.

===== Ältere Arbeitnehmer =====
Die Arbeitsmarktpolitik des Staates und Personalfachleute thematisieren oft „ältere Arbeitnehmer“. Der Begriff ist weder juristisch noch wissenschaftlich definiert, meist werden mit ihm Arbeitnehmer über dem 44., gelegentlich bereits ab dem 40. Lebensjahr bezeichnet. Die Einstellungspraxis der Branchen schwankt je nach Anforderungsprofil und Personalangebot. In einigen Feldern kann es bereits wesentlich früher, oder besonders häufig ab dem 35. Lebensjahr, schwer sein, eine passende Tätigkeit zu finden.

==== Beamte ====
Keine Arbeitnehmer sind [[Beamter (Deutschland)|Beamte]]. Ihre Arbeitsbedingungen sind im [[Beamtenrecht]] festgelegt, das – historisch bedingt – kein Teil des Arbeitsrechtes, sondern des [[Verwaltungsrecht (Deutschland)|Verwaltungsrechtes]] ist. Zu beachten ist aber, dass Beamte im [[Europarecht#Europarecht_im_engeren_Sinne|unionsrecht]]lichen Sinn Arbeitnehmer sein können. Das Einkommensteuergesetz verwendet den Begriff Arbeitnehmer ebenfalls auch für [[Beamte]], etwa in § 10 Abs. 3 Satz 3 EStG.

==== Zivilrecht ====
Die Arbeitnehmer sind [[zivilrecht]]lich gemäß {{§|278|bgb|juris}} BGB [[Erfüllungsgehilfe]]n des Arbeitgebers. Damit arbeiten sie mit Wissen und Wollen ihres Arbeitgebers, der sämtliche [[Tätigkeit|Handlungen]] und [[Unterlassen (Deutschland)|Unterlassungen]] seiner Arbeitnehmer gegen sich gelten lassen muss. Verletzt der Arbeitnehmer gegenüber [[Dritter|Dritten]] (wie [[Kunde]]n oder [[Lieferant]]en) seine Pflichten und trifft ihn dabei ein [[Verschulden]], muss sich der Arbeitgeber diese [[Pflichtverletzung]] zurechnen lassen. Das gilt auch gemäß {{§|56|hgb|juris}} [[Handelsgesetzbuch|HGB]] für die in einem [[Laden (Geschäft)|Laden]] oder in einem offenen Warenlager Angestellten, die zu Verkäufen und Empfangnahmen ermächtigt sind. Arbeitnehmer sind keine Erfüllungsgehilfen bei [[Arbeitnehmerüberlassung]], [[Leiharbeit]] oder [[Zeitarbeit]].<ref>Monika Anders: ''Das Bürgerliche Gesetzbuch: §§ 611–620.'' Band 2, 1997, § 611 Rn. 1086. [https://books.google.de/books?id=cvNk5uzk3R0C&pg=PA314&dq=Arbeitnehmer+Erf%C3%BCllungsgehilfe&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwj2oMbd_LTdAhXSZFAKHTkECx0Q6AEILjAB#v=onepage&q=Arbeitnehmer%20Erf%C3%BCllungsgehilfe&f=false (books.google.de)]</ref>

=== Österreich ===
Auch in [[Österreich]] hat der Arbeitnehmer („Dienstnehmer“) die Dienste in eigener Person zu leisten, der Anspruch auf die Dienste ist nicht [[Übertragbarkeit|übertragbar]] ({{§|1153|ABGB|RIS-B|DokNr=NOR12018882}} ABGB). Die [[Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall|Entgeltfortzahlung]] für sechs Wochen bei [[Krankheit]] oder [[Arbeitsunfall]] ist in {{§|1154b|ABGB|RIS-B|DokNr=NOR40009450}} [[ABGB]] geregelt. Die [[Fürsorgepflicht]] des Arbeitgebers („Dienstgeber“) für Leben und Gesundheit des Dienstnehmers ergibt sich aus {{§|1157|ABGB|RIS-B|DokNr=NOR12018890}} ABGB, der Anspruch des Dienstnehmers auf ein [[Arbeitszeugnis]] aus {{§|1163|ABGB|RIS-B|DokNr=NOR12018903}} ABGB.

=== Schweiz ===
Im [[Arbeitsrecht (Schweiz)|Schweizer Arbeitsrecht]] regelt {{Art.|319|OR|ch}} Abs. 1 [[Obligationenrecht (Schweiz)|OR]], dass sich der Arbeitnehmer durch den Einzelarbeitsvertrag auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers verpflichtet und dieser zur Entrichtung eines Lohnes, der nach Zeitabschnitten ([[Zeitlohn]]) oder nach der geleisteten Arbeit ([[Akkordlohn]]) bemessen wird. Der Arbeitnehmer hat die vertraglich übernommene Arbeit in eigener Person zu leisten ({{Art.|321|OR|ch}} OR), die ihm übertragene Arbeit [[Sorgfalt|sorgfältig]] auszuführen und die berechtigten Interessen des Arbeitgebers in guten Treuen zu wahren ({{Art.|321a|OR|ch}} OR). Er hat [[Maschine]]n, [[Arbeitsgerät]]e, technische Einrichtungen und [[Anlage (Technik)|Anlagen]] sowie Fahrzeuge des Arbeitgebers fachgerecht zu bedienen und diese sowie Material, die ihm zur Ausführung der Arbeit zur Verfügung gestellt werden, sorgfältig zu behandeln.

=== Vereinigte Staaten ===
Die Rechte der Arbeitnehmer in den [[USA]] ({{enS|employees}}) sind im [[Arbeitsschutz]] gegenüber europäischen Standards stark eingeschränkt. Das gilt vor allem im [[Kündigungsschutz]], der gesetzlich nicht geregelt ist. Aufgrund des Arbeitsvertrages ({{enS|employment contract}}) kann der Arbeitgeber ({{enS|e''mployer''}}) das Recht haben, Arbeitnehmer jederzeit zu entlassen ({{enS|''[[Hire and Fire]]''}}), diese grundlose Kündigung ({{enS|termination at will}}) ermöglicht bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis die jederzeitige Kündigung ohne Angabe von Kündigungsgründen.<ref>D. M. Kaiser: ''The implications of at-will versus just-cause employment.'' 2005, S. 33 f.</ref> Üblich sind Kündigungsfristen von zwei Wochen. Das Prinzip von „hire and fire“ ist nur bei Firmen mit [[Gewerkschaft]]szugehörigkeit, [[Leitender Angestellter|leitenden Angestellten]] und [[Facharbeiter]]n aufgrund ihrer [[Qualifikation (Personalwesen)|Qualifikation]] begrenzt.<ref>Nikolaus Buch, Sven C. Oehme, Robert Punkenhofer: ''Firmengründung in den USA.'' 2004, S. 108. [https://books.google.de/books?id=ylLyBQAAQBAJ&pg=PA108&dq=K%C3%BCndigungsschutz+usa+Hire+and+Fire&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwj595uAzpvcAhXCalAKHUWrDuoQ6AEINzAD#v=onepage&q=K%C3%BCndigungsschutz%20usa%20Hire%20and%20Fire&f=false (books.google.de)]</ref> Tarifverträge lassen nur eine Kündigung aus besonderem Grund ({{enS|just cause}}) zu. Einschränkungen gibt es auch bei [[Massenentlassung]]en aufgrund des ''Worker Adjustment and Retraining Notification Act'' (1989), wonach bei Betrieben mit mehr als 100 [[Vollzeitbeschäftigung|Vollzeitbeschäftigten]] im Falle von [[Betriebsschließung]]en oder Massenentlassungen eine [[Kündigungsfrist]] von 2 Monaten einzuhalten ist. Auf der Grundlage des [[Common Law]] erkennen Gerichte zunehmend an, dass das Arbeitsverhältnis als [[Dauerschuldverhältnis]] nicht ohne Grund beendet werden sollte.<ref>Claus Ott, Hans-Bernd Schäfer (Hrsg.): ''Ökonomische Analyse des Arbeitsrechts.'' 2001, S. 100. [https://books.google.de/books?id=SF8CkOyfdq8C&pg=PA100&dq=K%C3%BCndigungsschutz+usa+Hire+and+Fire&hl=de&sa=X&ved=0ahUKEwj595uAzpvcAhXCalAKHUWrDuoQ6AEILTAB#v=onepage&q=K%C3%BCndigungsschutz%20usa%20Hire%20and%20Fire&f=false (books.google.de)]</ref>

== Demographische Entwicklung in Westeuropa ==
Die seit Jahren gestiegenen [[Frauenerwerbsquote]]n und die [[demographische Entwicklung]] werden in den kommenden Jahren die [[Beschäftigungsquote]] Älterer erhöhen, wenn der Arbeitsbedarf in dem jeweiligen Land insgesamt nicht wesentlich geringer wird. Derzeit hat Deutschland eine „inverse“ Altersstruktur im [[Arbeitsmarkt]]: Die Bevölkerungsgruppe der 60- bis 65-Jährigen ist größer als die Gruppe der 50- bis 59-Jährigen. Da die Erwerbsbeteiligung der 60- bis 64-Jährigen sonst generell niedriger ist als die der 50- bis 59-Jährigen, wirkt sich dies in Deutschland negativ auf die Erwerbsbeteiligung der Älteren aus. 51-Jährige und Ältere, die arbeitslos werden, haben geringere Chancen auf Wiederbeschäftigung, wenn eine [[Personalabteilung]] auf einen ausgewogenen „Altersmix“ der Belegschaft achtet. Diese demographische Besonderheit in der Bundesrepublik Deutschland wird in den nächsten Jahren ihre Bedeutung für die Beschäftigungssituation Älterer verlieren – die geburtenstarken Jahrgänge bis 1943 sind dann Rentner.

Die [[Bevölkerungsstatistik]] prognostiziert bereits heute, wie viele Jugendliche und Ältere in 10–15 Jahren dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen könnten. Allerdings sind [[Prognose]]n aufgrund anderer Faktoren schwierig. Dies ist aber zunächst unerheblich, da es auf der individuellen Ebene keine Konsequenz nach sich ziehen könnte – außer dem Altbewährten: [[Ausbildung]] und [[Fortbildung]].

== Kritik am Begriff ==
In der modernen [[Makroökonomie]] bieten die Arbeitnehmer den Faktor „Arbeit“ an, den die Unternehmen nachfragen.

Eine frühe [[Polemik]] gegen den Begriff des „Arbeitnehmers“ stammt von [[Friedrich Engels]], dem zufolge das [[Ausbeutung]]sverhältnis zwischen [[Lohnarbeit]] und [[Kapital]] im gängigen Sprachgebrauch geradezu auf den Kopf gestellt werde:
{{Zitat
|Text=Es konnte mir nicht in den Sinn kommen, in das ‚Kapital‘ den landläufigen Jargon einzuführen, in welchem deutsche Ökonomen sich auszudrücken pflegen, jenes Kauderwelsch, worin z. B. derjenige, der sich für bare Zahlung von andern ihre Arbeit geben läßt, der Arbeit''geber'' heißt, und Arbeit''nehmer'' derjenige, dessen Arbeit ihm für Lohn abgenommen wird. Auch im Französischen wird travail im gewöhnlichen Leben im Sinn von ‚Beschäftigung‘ gebraucht. Mit Recht aber würden die Franzosen den Ökonomen für verrückt halten, der den Kapitalisten {{frS|donneur de travail}}, und den Arbeiter {{frS|receveur de travail}} nennen wollte.
|ref=<ref>[[Friedrich Engels]]: Vorwort zur dritten Auflage von [[Das Kapital]]. In: ''Marx/Engels Werke.'' Band 23, Berlin (DDR) 1968, S. 34.</ref>}}

In diesem Sinne erscheint der Begriff „Arbeitnehmer“ missverständlich, da doch diejenige [[Arbeitsperson]], die als Arbeitnehmer bezeichnet wird, eben nicht Arbeit, sondern Lohnzahlungen dafür in Empfang nimmt, dass sie ihre Arbeitskraft dem Vertragspartner zur Verfügung stellt. Insofern wäre die Bezeichnung „Arbeitgeber“ für einen abhängig Beschäftigten angemessener.

Der Begriff „Arbeitnehmer“ verdunkelt, dass es sich um Menschen handelt, die ihre Arbeitskraft zur Sicherung ihrer Existenz verkaufen (müssen), denn sie verfügen selbst über keine [[Produktionsmittel]]. Der Begriff verdunkelt darüber hinaus, dass dies eine gesellschaftliche bedingte Abhängigkeit ist, die sich historisch durch den fortschreitenden Prozess der [[Arbeitsteilung]] ergeben hat und dass die Arbeiter eben diese Gesellschaft erst ermöglichen.

Weiterhin suggeriert das sprachliche Verhältnis Arbeitgeber – Arbeitnehmer, dass der Arbeitgeber etwas gibt, der Arbeitnehmer etwas nimmt. Der Begriff Arbeitgeber hat insofern einen gönnerhaften, der Begriff Arbeitnehmer eine ausnutzerische [[Konnotation]]. Jedoch spiegelt dieses sprachliche Verhältnis den Zustand wider, den der [[Arbeitsmarkt]] manchmal hat, nämlich dass ein großes [[Angebot (Volkswirtschaftslehre)|Angebot]] von Arbeitskräften auf eine erheblich kleinere [[Nachfrage]] trifft. Vor diesem Hintergrund wird es zuweilen auch als vorteilhaft empfunden, Nachfrage nach der eigenen [[Arbeit (Philosophie)|Arbeit]] zu haben, also Arbeitnehmer sein zu dürfen.

In der [[Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung|VGR]] wurden die Arbeitnehmer bis zur Einführung des Europäischen Systems Volkswirtschaftlicher Gesamtrechnungen 1995 ([[ESVG 1995|ESVG]]) im Jahre 1999 als „abhängig Beschäftigte“ bezeichnet. In der [[Volkswirtschaftslehre]] sind die „Arbeitnehmer“ Anbieter des [[Produktionsfaktor]]s [[Arbeit (Volkswirtschaftslehre)|Arbeit]], die „Arbeitgeber“ sind die Nachfrager nach dem Produktionsfaktor Arbeit.

== Siehe auch ==
* [[Arbeiterklasse]]
* [[Arbeitnehmerdatenschutz]]
* [[Arbeitnehmerentsendegesetz]]
* [[Arbeitnehmererfindung]]
* [[Arbeitnehmersparzulage]]
* [[Arbeitnehmerüberlassung]]
* [[Beschäftigungsverhältnis]]
* [[Hartz-Konzept]]
* [[Hauspersonal]]

== Literatur ==
* Roland Karassek: [http://www.arbeiterbewegung-jahrbuch.de/?p=655 ''„Arbeitnehmer“ und „Arbeitgeber“ – eine begriffsgeschichtliche Spurensuche.''] In: ''[[Arbeit – Bewegung – Geschichte]].'' Heft II, 2017, S. 106–127.
* {{Literatur |Autor=Ralf Brinkmann |Titel=Berufsbezogene Leistungsmotivation älterer Arbeitnehmer |Verlag=Logos Berlin |Ort=Berlin |Datum=2009 |ISBN=978-3-8325-2088-5}}
* {{Literatur |Autor=Markus Sprenger |Titel=Das arbeitsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung nach der Richtlinie 2000/78/EG |Verlag=Hartung-Gorre |Datum=2006 |ISBN=3-86628-103-X}}

== Weblinks ==
{{Wiktionary}}
* {{DNB-Portal|4002623-1}}
* [http://www.gfah.de/wp-content/uploads/demografischer_wandel_kein_problem.pdf ''Demografischer Wandel – (k)ein Problem! Werkzeuge für betriebliche Personalarbeit''.] (PDF; 1,36 MB) Bundesministerium für Bildung und Forschung

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Rechtshinweis}}
{{Normdaten|TYP=s|GND=4002623-1}}

[[Kategorie:Personalwesen]]
[[Kategorie:Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung]]
[[Kategorie:Personenbezeichnung (Wirtschaft)]]
[[Kategorie:Arbeitsrecht (Deutschland)]]

Arbeitnehmer - Versionsgeschichte

imported>Chaddy: Änderung 249127485 von Grasbeißer rückgängig gemacht; beide Schreibweisen sind erlaubt und üblich ist in Österreich v. a. die kürzere (https://www.wko.at/statistik/extranet/BeschStat/ATSparte.pdf)